Kök Maaş Çıkmazı: 20 Bin TL Barajı ve Hazine Desteği
2026 yılının Şubat ayına girdiğimiz şu günlerde, İstanbul’un mahalle kahvelerinde en çok sorulan soru şu: "Evladım, benim maaş neden hala yerinde sayıyor?" İşte bu sorunun cevabı, SGK'nın o meşhur "kök maaş" formülünde gizli. Ocak ayında yapılan düzenlemeyle en düşük emekli aylığı 16 bin 881 liradan 20 bin liraya çekildi ancak bu artış, herkesin kök maaşına aynı oranda yansımadı. Kök maaşı 17 bin 141 liranın altında kalan tam 4.9 milyon emeklimiz var. Bu ne demek? Siz %12,19 zam alsanız bile, maaşınız 20 bin liranın altında kalıyorsa, devlet bunu 20 bin liraya tamamlıyor. Yani aslında aldığınız zam, cebinize giren "net" parada bir değişim yaratmıyor gibi görünüyor. Ankara’daki hazırlık, işte bu "tamamlama" sisteminden kurtulup, zammı doğrudan kök maaşa yedirecek bir formül üzerinde yoğunlaşıyor.
Maliyet Analizi ve Hazine Yükü
SGK'daki bu revizyonun sadece 6 aylık maliyeti yaklaşık 70 milyar TL olarak hesaplanmış durumda. Hükümet, bütçe disiplinini bozmadan bu yükü nasıl omuzlayacağını planlıyor. Özellikle son bir saat içinde sosyal medyada yayılan iddialara göre, Hazine ve Maliye Bakanlığı, emekli maaş farklarının yatırılacağı takvimi erkene çekmek için SGK ile koordineli bir çalışma yürütüyor. 3 bin 119 liralık o meşhur farkın, Şubat ayının son haftasına kadar hesaplara geçmesi planlanıyor.
Bağ-Kur ve SSK Prim Eşitlemesinde Son Viraj
Yıllardır süregelen o büyük adaletsizlik; bir yanda 7200 günle emekli olan SSK'lı, diğer yanda 9000 gün prim ödemek zorunda kalan Bağ-Kur'lu esnaf... 2026 revizyon paketinin en can alıcı noktalarından biri burada düğümleniyor. Küçük esnaf, yani berberi, bakkalı, terzisi için prim gün sayısının 7200'e çekilmesi artık sadece bir vaat değil, Meclis yolundaki kanun teklifinin bir parçası. Bu düzenleme hayata geçtiğinde, yaklaşık 1 milyon küçük esnaf 5 yıl daha erken emekli olma şansını yakalayacak. İstanbul'un ticaret merkezleri olan Eminönü ve Karaköy'deki esnaflarımız, gözlerini kulağını bu karara dikmiş durumda.
Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi (TES): İkinci Maaş Dönemi
SGK'daki revizyon hazırlığının en modern ayağını ise TES oluşturuyor. "Karma Sistem" olarak da adlandırılan bu modelde, mevcut SGK emekliliğinin yanına bir de bireysel birikim katmanı ekleniyor. 2026 yılı Cumhurbaşkanlığı Yıllık Programı'na göre, TES ile çalışanların kıdem tazminatları ve işveren katkıları bir fonda birleşecek. Emekli olduğunuzda sadece devletten değil, bu fondan da bir aylık alacaksınız. Bu, sosyal güvenlik sisteminin aktüeryal dengesini korumak adına atılmış en büyük adımlardan biri olarak görülüyor. Ancak burada en kritik nokta, kıdem tazminatı haklarının nasıl korunacağı. Editör masamıza gelen duyumlar, çalışanların kazanılmış haklarının saklı tutulacağı bir geçiş süreci üzerinde çalışıldığı yönünde.
Aylık Bağlama Oranları (ABO) ve İntibak Beklentisi
Emekli maaşlarındaki asıl düğüm noktası, 2000 öncesi, 2000-2008 arası ve 2008 sonrası dönemlerdeki farklı aylık bağlama oranlarıdır. Bugün bir emeklinin 30 bin lira alması gerekirken 20 bin lira almasının temel sebebi, zaman içinde %70'lerden %30'lara gerileyen bu oranlardır. SGK'daki yeni revizyon paketi, "çok çalışanın çok alacağı" bir sistemi teşvik etmek istiyor. Yani prim gün sayısı arttıkça maaşın düşmesi değil, tam tersine artması hedefleniyor. Emekli derneklerinin "İntibak yasası şart" çağrıları Ankara'da karşılık bulmaya başladı; 2026 reformuyla birlikte, prim ödeme gün sayısına göre maaşlarda bir kademelendirme yapılması ve gösterge sistemine geri dönülmesi masadaki en güçlü seçenek.
65 Yaş Sınırı ve Yeni Nesil Emeklilik Kriterleri
Dünya yaşlanıyor, Türkiye de yaşlanıyor. SGK'nın mali sürdürülebilirliği için emeklilik yaşının kademeli olarak 65'e yükseltilmesi 2026 programında açıkça yer alıyor. Ancak bu durum, EYT (Emeklilikte Yaşa Takılanlar) gibi yeni mağduriyetler yaratmamak adına çok hassas bir teraziyle yönetiliyor. Yeni revizyon, yıpranma payı olan meslek gruplarını bu yaştan muaf tutmayı veya erken emeklilik opsiyonlarını genişletmeyi amaçlıyor. Özellikle ağır sanayi ve sağlık çalışanları için "yıpranma payı" avantajlarının kapsamı genişletilecek. Bu sayede, fiziksel olarak daha fazla yorulan kesim, 65 yaşı beklemeden emekli olabilecek.
Bankaların Promosyon Yarışı ve Ek Ödeme Takvimi
Revizyon sadece devlet kanadında değil, özel sektörde de hareketlilik yarattı. Şubat 2026 itibariyle bankalar emekli promosyonlarını 25 bin TL bandına kadar taşıdı. SGK'nın maaş ödeme sistemindeki güncellemeler ve taban aylığın yükselmesi, bankaların iştahını kabarttı. Özellikle emekli maaş farklarının yatacağı tarihin yaklaşmasıyla birlikte, bankalar "şartsız şurtsuz" nakit ödeme kampanyalarını artırdı. Halkbank ve Denizbank gibi kamu ve özel bankaların bugün itibariyle başlattığı 16.500 TL'lik ek kredi ve ödeme paketleri, maaş farkını bekleyen emekli için geçici bir nefes alanı oluşturuyor.
Toparlamak gerekirse, SGK'nın 2026 ajandası oldukça yoğun. Sadece maaşlara yapılacak yüzdelik zamlar değil, sistemin kökten değişeceği, adaletin prim ödeme gün sayısına göre yeniden tesis edileceği bir dönemin eşiğindeyiz. İstanbul gibi bir metropolde 20 bin liralık taban aylığın ne kadar yeteceği tartışılırken, sistemdeki bu revizyonun "insanca yaşam" standartlarını ne derece yakalayacağını hep birlikte yaşayarak göreceğiz. Ankara'dan gelecek her resmi açıklama, milyonların geleceğini şekillendirecek.
